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找不到社群的内容窍门?3个方法帮助你突破瓶颈!

更新时间:2024-7-17 22:29:03 作者:爱短链

社区在做内容时经常会问这些问题: 团队没有内容输出能力,如何产生高质量的内容? 内容输出频率过高,需求过大,如何保证持续输出? 社区内容输出质量水平不均衡。


如何利用社区成员,群策群力生产内容? 如何留住群成员中有分享能力的人? 我有以下三个建议: 一、关于内容输出的量 内容操作和内容输出实际上是两个概念。


从长远来看,原始内容的价值将会越来越高,我建议从两个方面开始: 关于内容操作 内容操作是指努力,如果你的生产能力不足,或平台社区,重印合作是最好的方式,微信公众有2000万,不缺乏高质量的原创个人,可以从新名单或摘要大重印作者找到这些公共联系信息,与他们讨论文章重印合作。


在这里,作者也需要自我推广,并为他们提供足够的曝光。


2.关于内容输出 内容操作不是一个长期的计划。


团队必须培养有内容制作的人。


他们可以向一些新媒体培训机构学习。


当他们没有这种能力时,花钱学习经验是必不可少的。


二、关于内容输出的质 有些团队制作内容,内容质量参差不齐。


内容团队的标准化是我们所有内容团队都需要克服的最大问题之一。


我认为内容标准化最重要的是两个方面:人和数据。


 人是指如何规范每个人的工作,尽可能量化和复制每个人的工作。


这样既方便管理,又方便您扩大产出规模。


做一些内容手册,经常在团队内部分享,是我的一些方法。


操作必须取决于数据,因此标准化的结果取决于数据。


如果数据有问题,你会找到困难和解决方案,不断调整到数据稳定,数据稳步上升。


另一方面,我们应该与优秀的内容团队交流更多的经验,首先分析他们的内容优势。


如果我们有机会,我们应该听取他们的经验和建议。


如果你找不到这样的资源,你可以在线见面。


三、内容输出的借力 社区成员实际上是你最大的内容输出来源。


你必须问这样一个问题:如何让我们的团队中可以分享的朋友主动分享?大约有三点: 1.传递价值,提供资源和渠道。


为什么用户想为你制作内容,你能为他们提供什么?是荣誉感、金钱、资源、个人成长还是什么?当成员加入群体时,你应该经常传达这种价值观,精神奖励和经验提升实际上是一种非常有用的价值。


不要总是认为只有物质激励才有用。


许多用户更关心自己的精神收获。


2.做好用户分层,把握头部用户。


有能力分享,愿意帮你转发,愿意助你转发,愿意为你制作内容。


通过日常话题讨论和参与活动的热情,可以根据分享能力、分享意愿、时间匹配等方面对用户进行综合评价,邀请评分较高的用户分享。


一方面让用户觉得你在关注他,另一方面也满足了他的精神需求。


比如kol用户分享时,引导群内氛围,设置有效的互动环节,及时宣传推广,在分享过程中积极响应,让分享者有成就感。


不同层次的用户要区别对待,高层次的用户不仅是实现的巨大动力,也是资源匹配的巨大潜力。


如果您想了解更多关于内容营销的知识,请移动操作狗 特别说明:本网站的主要目的是收集与互联网运营相关的干货知识,为运营伙伴提供便利。


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