找不到社群的内容窍门？3个方法帮助你突破瓶颈！

社区在做内容时经常会问这些问题: 团队没有内容输出能力，如何产生高质量的内容？ 内容输出频率过高，需求过大，如何保证持续输出？ 社区内容输出质量水平不均衡。


如何利用社区成员，群策群力生产内容？ 如何留住群成员中有分享能力的人？ 我有以下三个建议： 一、关于内容输出的量 内容操作和内容输出实际上是两个概念。


从长远来看，原始内容的价值将会越来越高，我建议从两个方面开始： 关于内容操作 内容操作是指努力，如果你的生产能力不足，或平台社区，重印合作是最好的方式，微信公众有2000万，不缺乏高质量的原创个人，可以从新名单或摘要大重印作者找到这些公共联系信息，与他们讨论文章重印合作。


在这里，作者也需要自我推广，并为他们提供足够的曝光。


2.关于内容输出 内容操作不是一个长期的计划。


团队必须培养有内容制作的人。


他们可以向一些新媒体培训机构学习。


当他们没有这种能力时，花钱学习经验是必不可少的。


二、关于内容输出的质 有些团队制作内容，内容质量参差不齐。


内容团队的标准化是我们所有内容团队都需要克服的最大问题之一。


我认为内容标准化最重要的是两个方面：人和数据。


 人是指如何规范每个人的工作，尽可能量化和复制每个人的工作。


这样既方便管理，又方便您扩大产出规模。


做一些内容手册，经常在团队内部分享，是我的一些方法。


操作必须取决于数据，因此标准化的结果取决于数据。


如果数据有问题，你会找到困难和解决方案，不断调整到数据稳定，数据稳步上升。


另一方面，我们应该与优秀的内容团队交流更多的经验，首先分析他们的内容优势。


如果我们有机会，我们应该听取他们的经验和建议。


如果你找不到这样的资源，你可以在线见面。


三、内容输出的借力 社区成员实际上是你最大的内容输出来源。


你必须问这样一个问题：如何让我们的团队中可以分享的朋友主动分享？大约有三点： 1.传递价值，提供资源和渠道。


为什么用户想为你制作内容，你能为他们提供什么？是荣誉感、金钱、资源、个人成长还是什么？当成员加入群体时，你应该经常传达这种价值观，精神奖励和经验提升实际上是一种非常有用的价值。


不要总是认为只有物质激励才有用。


许多用户更关心自己的精神收获。


2.做好用户分层，把握头部用户。


有能力分享，愿意帮你转发，愿意助你转发，愿意为你制作内容。


通过日常话题讨论和参与活动的热情，可以根据分享能力、分享意愿、时间匹配等方面对用户进行综合评价，邀请评分较高的用户分享。


一方面让用户觉得你在关注他，另一方面也满足了他的精神需求。


比如kol用户分享时，引导群内氛围，设置有效的互动环节，及时宣传推广，在分享过程中积极响应，让分享者有成就感。


不同层次的用户要区别对待，高层次的用户不仅是实现的巨大动力，也是资源匹配的巨大潜力。


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