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找不到社群的内容窍门？3个方法帮助你突破瓶颈！
更新时间：2025-5-9 18:12:59 作者：爱短链
社区在做内容时经常会问这些问题:
团队没有内容输出能力，如何产生高质量的内容？
内容输出频率过高，需求过大，如何保证持续输出？
社区内容输出质量水平不均衡。
如何利用社区成员，群策群力生产内容？ 如何留住群成员中有分享能力的人？ 我有以下三个建议： 一、关于内容输出的量 内容操作和内容输出实际上是两个概念。
从长远来看，原始内容的价值将会越来越高，我建议从两个方面开始： 关于内容操作 内容操作是指努力，如果你的生产能力不足，或平台社区，重印合作是最好的方式，微信公众有2000万，不缺乏高质量的原创个人，可以从新名单或摘要大重印作者找到这些公共联系信息，与他们讨论文章重印合作。
在这里，作者也需要自我推广，并为他们提供足够的曝光。
2.关于内容输出 内容操作不是一个长期的计划。
团队必须培养有内容制作的人。
他们可以向一些新媒体培训机构学习。
当他们没有这种能力时，花钱学习经验是必不可少的。
二、关于内容输出的质 有些团队制作内容，内容质量参差不齐。
内容团队的标准化是我们所有内容团队都需要克服的最大问题之一。
我认为内容标准化最重要的是两个方面：人和数据。
人是指如何规范每个人的工作，尽可能量化和复制每个人的工作。
这样既方便管理，又方便您扩大产出规模。
做一些内容手册，经常在团队内部分享，是我的一些方法。
操作必须取决于数据，因此标准化的结果取决于数据。
如果数据有问题，你会找到困难和解决方案，不断调整到数据稳定，数据稳步上升。
另一方面，我们应该与优秀的内容团队交流更多的经验，首先分析他们的内容优势。
如果我们有机会，我们应该听取他们的经验和建议。
如果你找不到这样的资源，你可以在线见面。
三、内容输出的借力 社区成员实际上是你最大的内容输出来源。
你必须问这样一个问题：如何让我们的团队中可以分享的朋友主动分享？大约有三点： 1.传递价值，提供资源和渠道。
为什么用户想为你制作内容，你能为他们提供什么？是荣誉感、金钱、资源、个人成长还是什么？当成员加入群体时，你应该经常传达这种价值观，精神奖励和经验提升实际上是一种非常有用的价值。
不要总是认为只有物质激励才有用。
许多用户更关心自己的精神收获。
2.做好用户分层，把握头部用户。
有能力分享，愿意帮你转发，愿意助你转发，愿意为你制作内容。
通过日常话题讨论和参与活动的热情，可以根据分享能力、分享意愿、时间匹配等方面对用户进行综合评价，邀请评分较高的用户分享。
一方面让用户觉得你在关注他，另一方面也满足了他的精神需求。
比如kol用户分享时，引导群内氛围，设置有效的互动环节，及时宣传推广，在分享过程中积极响应，让分享者有成就感。
不同层次的用户要区别对待，高层次的用户不仅是实现的巨大动力，也是资源匹配的巨大潜力。
如果您想了解更多关于内容营销的知识，请移动操作狗 特别说明：本网站的主要目的是收集与互联网运营相关的干货知识，为运营伙伴提供便利。
本网站收集的公共内容来自互联网或用户的贡献，这并不意味着本网站同意其观点，也不对网站内容的真实性负责。
如有侵权行为，请联系网站管理员删除，。
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从长远来看，原始内容的价值将会越来越高，我建议从两个方面开始： 关于内容操作 内容操作是指努力，如果你的生产能力不足，或平台社区，重印合作是最好的方式，微信公众有2000万，不缺乏高质量的原创个人，可以从新名单或摘要大重印作者找到这些公共联系信息，与他们讨论文章重印合作。
在这里，作者也需要自我推广，并为他们提供足够的曝光。
2.关于内容输出 内容操作不是一个长期的计划。
团队必须培养有内容制作的人。
他们可以向一些新媒体培训机构学习。
当他们没有这种能力时，花钱学习经验是必不可少的。
二、关于内容输出的质 有些团队制作内容，内容质量参差不齐。
内容团队的标准化是我们所有内容团队都需要克服的最大问题之一。
我认为内容标准化最重要的是两个方面：人和数据。
人是指如何规范每个人的工作，尽可能量化和复制每个人的工作。
这样既方便管理，又方便您扩大产出规模。
做一些内容手册，经常在团队内部分享，是我的一些方法。
操作必须取决于数据，因此标准化的结果取决于数据。
如果数据有问题，你会找到困难和解决方案，不断调整到数据稳定，数据稳步上升。
另一方面，我们应该与优秀的内容团队交流更多的经验，首先分析他们的内容优势。
如果我们有机会，我们应该听取他们的经验和建议。
如果你找不到这样的资源，你可以在线见面。
三、内容输出的借力 社区成员实际上是你最大的内容输出来源。
你必须问这样一个问题：如何让我们的团队中可以分享的朋友主动分享？大约有三点： 1.传递价值，提供资源和渠道。
为什么用户想为你制作内容，你能为他们提供什么？是荣誉感、金钱、资源、个人成长还是什么？当成员加入群体时，你应该经常传达这种价值观，精神奖励和经验提升实际上是一种非常有用的价值。
不要总是认为只有物质激励才有用。
许多用户更关心自己的精神收获。
2.做好用户分层，把握头部用户。
有能力分享，愿意帮你转发，愿意助你转发，愿意为你制作内容。
通过日常话题讨论和参与活动的热情，可以根据分享能力、分享意愿、时间匹配等方面对用户进行综合评价，邀请评分较高的用户分享。
一方面让用户觉得你在关注他，另一方面也满足了他的精神需求。
比如kol用户分享时，引导群内氛围，设置有效的互动环节，及时宣传推广，在分享过程中积极响应，让分享者有成就感。
不同层次的用户要区别对待，高层次的用户不仅是实现的巨大动力，也是资源匹配的巨大潜力。
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