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2019 产品经理生存报告
更新时间：2025-5-28 02:45:06 作者：爱短链
2019 一年过去了，这一年对我们来说并不容易。
今年，外部环境变得格外激烈：ofo 散场，P2P 雷声，冰冷的情绪还在传递。
产品经理不仅要认真改进人们每天使用的数字产品，还要引导行业前进。
作为中国领先的产品经理社区，我们每年都会对产品经理群体产生的大数据进行据，分析行业发展现状，提出应对策略，最终制作产品经理生存报告，希望给产品经理的职业规划和发展带来一些思考。
接下来是我们对过去的回顾和对现在的分析，以及对产品经理未来的关注。
希望能对你有所帮助。
本文仅为部分内容。
详见文末下载方式。
已填写问卷的学生将将报告的完整版本发送到相应的邮箱。
一、从业者画像 1.性别分布 从业者男女比例稳定 6:4，但男性比例， 2018 年增加 2.2% 。
2.年龄分布 产品经理从业人员的主要年龄是 22-30 占整个行业从业人员的70%。
90 后的比例比 2018 年上升了 7.3% ，95后大波也即将袭来。
3.婚恋分布 整个从业者中，大部分还是挺能撩的，单身:恋爱:已婚比例接近稳定 4:3:3 ；更多的学生热恋 1.8%。
4.学历分布 产品经理学历高，大专以上比例达到 98.5%；与 2018 与年相比，本科以上学历的比例增加了 8.5% ，学习不好，连门都进不去。
5.专业分布 多样化的产品经理背景。
1/10 计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理与艺术设计等五大专业。
6.工作年限分布 在工作年限方面，大多数产品经理都在工作 1-5 年间，对产品经理经验的要求越来越高； 8年以上的产品经理已经开始准备转型或创业。
二、人在职场 1.入行原因 为什么选择做产品经理？ 我们的回答总是不一样的，但总的来说，还是要看好未来，热爱岗位，朋友推荐这些原因，这是我们选择产品经理的主要原因。
2.就业状况 大多数人仍在公司保持稳定的工作，今年的各种事故也导致了离职人数的增加。
从数据上看，跳槽空档期的人数高于创业，达到了 6.4% 。
3.主要工作内容 对于有不同经验的产品经理来说，工作重点同：产品、需求和项目管理是大多数产品经理的主要工作内容，而对于产品经理来说 5 对于具有多年经验的产品经理来说，产品策略、项目管理、团队管理具有较高的优先级。
4.考核指标 由于产品经理不直接对收入负责，也不直接参与技术工作，产品经理大多不需要考虑 KPI 但这并不意味着产品经理不需要评估。
至少在 50.9% 对于从业者来说，每个人都有具体的考核指标，职位越高，要求越高，维度越复杂。
这些评估指标包括： 产品数据：UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下载量 / 安装量等 财务数据：GMV / 收入 / 利润率等 用户数据：NPS / 用户满意度 / 品牌认知 / 品牌印象等 迭代数据：发布时间 / 发版频率 / 故障率等 5.工作满意度 产品经理对当前工作的整体满意度仅为 61.5.产品满意度最低(61).2)同事满意度最高(70.7)-对于产品经理来说，工资太低，产品概念与个人期望不一致，是影响满意度的最大原因。
影响产品经理满意度的主要因素是跳槽意愿、加薪和月薪。
此外，它还与工作、产品团队和工作有关。
6.下班时间 北京、广州、深圳、杭州一般比其他地区下班晚 22 下班后较多的地区；成都下班集中在 18 到 20 点，比较轻松。
三、公司状态 1.公司阶段 选择一家初创公司还是一家大公司？——大多数人在找工作时都面临着这样的困境。
有些人说大公司很稳定，有些人说初创公司可以学习；但事实上，初创公司的产品经理只占总数 28.7% 。
2.公司规模 就产品经理就业的公司规模而言，大多数人都在工作 100-499 和 1000 大公司的数据比例分别为 26.8% 和 27.4% ，占总数的60%左右。
腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为最受欢迎的公司名单中的前三名。
四、工资及年终奖 1.薪资收入 与 2018 与年相比，产品经理的工资有了很大的提高——基本上都在 10K 以上大部分都在 6-20K 月薪在之间 25K 以上说明你已经超过了 90% 产品经理属于站在金字塔尖的少数人。
工作年限和工资 25K 上述高薪 3 年以上产品经理瓜分 ，但也有少数老人还不到 10K；而拿 10K 大部分月薪都是 3 年以内的产品经理。
在工作年限方面，产品经理之间存在一定的贫富差距。
工作时间和工资 工作时长在 10 大部分小时内工资不高，在 10K 如果工作时间在； 12 小时以上，基本在 10 K 比如工作时间长在上面 14 小时以上，工资基本在 15K 以上。
不同的城市和工资 北上杭一线城市收入普遍较高，超过80%的城市在 10K 以上，25K 以上接近五分之一；广州有的落后，有一半和成都在一起 15K 以内。
2.涨薪情况 与 2018 与年相比，虽然涨薪的人更多——达到60%以上；但是涨薪幅度不大，基本上只是 1-5K 以内。
加班时间越长，加薪越多。
例如，你可以坚持每天工作 14 小时以上加薪的概率很大 2K 开始，甚至 5K。
3.年终奖 在过去的一年里，60%的产品经理获得了 3 月薪以内的年终奖，30%没有年终奖，只有不到10%的产品经理拿到了 3 年终奖金超过个月。
五、跳槽创业 1.跳槽意向 我们仍然对产品经理职位有一些信念。
即使我们想换工作，我们仍然想继续从事产品工作；如果你改变了，你想改变公司，而不是公司的内部调整。
只有 5% 产品经理会选择创业，大部分都是经理。
2.离职原因 大多数产品经理因个人职业发展而辞职，工资、发展空间和团队状况也会受到影响；女孩更关心领导和培训机会。
产品经理的创业意向随着年限的增加而增加:8 年以上想得更明显，3 几年内基本不考虑，但在跳槽的选择上，想换却不考虑的大概占每五分之一左右。
不同城市的产品经理离职原因不同：广州、深圳、成都的产品经理除了共同的薪酬、发展空间和自身变化外，还考虑领导和晋升因素，成都、上海的产品经理也考虑归属感。
除了共同的、发展空间、自身变化外，3 年以下的产品经理会更加关注产品前景、培训机会和团队氛围，5 年以上的产品经理更注重晋升机会。
跳槽的收获主要体现在工资、专业能力和对事物的认同上；此外，人脉、环境改善和职位提升也有更显著的收获。
六、学习与成长 1.核心竞争力 不同的阶段，不同的环境，不同的项目，甚至不同的合作伙伴，都需要我们有不同的能力。
随着产品经理经验的积累和跨职业工作的需要，产品经理的核心竞争力也会发生变化；没有核心竞争力，就不能进一步提高，成为某一领域的精英或领导者。
从以下角度分析产品经理的核心竞争力： 分析能力：逻辑分析 / 行业洞察与分析 / 需求分析 / 商业分析能力； 学习能力：研究能力 / 解决问题的能力 / 总结归纳能力； 业务能力：需求收集 / 产品规划 / 用户体验设计 / 产品架构 / 产品路线图能力； 沟通能力：演讲 / 商务沟通 / 谈判能力； 数据分析能力：数据意识 / 数据分析能力； 执行力 管理能力：知识共享 / 统筹管理资源 / 人才培养 / 项目管理 / 建设方法论能力； 商业能力：实现 / 转化 / 构建商业模型等能力； 职场技能：时间管理 / 工具使用 / 团队合作能力； 创造力 2.学习计划 对于产品经理来说，学习是一件终身的事情——从学习计划的安排可以看出，80%以上的产品经理都有继续学习的计划。
在学习内容上，除了必要的专业技能外，数据分析、文案等拓展技能，以及团队管理、项目管理等管理技能都是我们学习的重点。
3.学习内容 在学习内容上，每个人的选择都是专业技能、拓展技能和管理，以及少数沟通技能。
在不同的经验中，每个人的选择都没有太大的区别——专业技能，然后扩展到文案、数据分析等技能，然后考虑管理技能。
4.学习方式 产品经理最喜欢的学习方式是自己买书/看视频。
除了成本低，系统化也是原因之一； 在其他方面，更多的人选择加入相关社区，参与行业活动，订阅会员进入产品经理的圈子，一起交流和成长，少数人采用传统的培训课程和在职教育。
5.焦虑分析 未来的不确定性，以及对工作环境和工作内容的危机感，让产品经理充满了焦虑——因为害怕不努力就会被放弃，担心自己不够努力就会被淘汰。
在产品经理从业者中，没有焦虑的人只占 超过2.8% 95% 人们被焦虑所包围。
这是最好、最坏、人人焦虑的时代。
不同性别对焦虑的感知也有明显的影响：女性产品经理更焦虑，因为她们的高要求和团队的期望，而男性产品经理更多的是因为同龄人之间的比较和家庭的期望。
80 后来的焦虑更多地来自于家庭的期望——比例达到了 18.4%高于其他群体； 90 后、 95 后来的焦虑更多的是同龄人的比较。
随着工作年限的增加，同龄人的压力越来越小，没有焦虑的比例也在逐渐上升——从进入社会 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越来越豁达。
6.如何缓解焦虑 52.7%缓解焦虑。
人们选择阅读、游戏、听音乐和其他娱乐活动，许多人选择锻炼和健身，与家人交谈，以及瑜伽、冥想和其他自我治愈；选择不缓解的人，也有 15.2% 之多。
报告下载 关注起点学院微信官方账号，后台回复关键词报告即可获得报告下载方式: 有童鞋在调查阶段填写了问卷，我们会在不单独下载的情况下将报告发送到填写问卷的邮箱。
版权说明 主创团队 特别感谢：每个人都是产品经理专栏作家@克拉 提供PPT设计支持。
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今年，外部环境变得格外激烈：ofo 散场，P2P 雷声，冰冷的情绪还在传递。
产品经理不仅要认真改进人们每天使用的数字产品，还要引导行业前进。
作为中国领先的产品经理社区，我们每年都会对产品经理群体产生的大数据进行据，分析行业发展现状，提出应对策略，最终制作产品经理生存报告，希望给产品经理的职业规划和发展带来一些思考。
接下来是我们对过去的回顾和对现在的分析，以及对产品经理未来的关注。
希望能对你有所帮助。
本文仅为部分内容。
详见文末下载方式。
已填写问卷的学生将将报告的完整版本发送到相应的邮箱。
一、从业者画像 1.性别分布 从业者男女比例稳定 6:4，但男性比例， 2018 年增加 2.2% 。
2.年龄分布 产品经理从业人员的主要年龄是 22-30 占整个行业从业人员的70%。
90 后的比例比 2018 年上升了 7.3% ，95后大波也即将袭来。
3.婚恋分布 整个从业者中，大部分还是挺能撩的，单身:恋爱:已婚比例接近稳定 4:3:3 ；更多的学生热恋 1.8%。
4.学历分布 产品经理学历高，大专以上比例达到 98.5%；与 2018 与年相比，本科以上学历的比例增加了 8.5% ，学习不好，连门都进不去。
5.专业分布 多样化的产品经理背景。
1/10 计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理与艺术设计等五大专业。
6.工作年限分布 在工作年限方面，大多数产品经理都在工作 1-5 年间，对产品经理经验的要求越来越高； 8年以上的产品经理已经开始准备转型或创业。
二、人在职场 1.入行原因 为什么选择做产品经理？ 我们的回答总是不一样的，但总的来说，还是要看好未来，热爱岗位，朋友推荐这些原因，这是我们选择产品经理的主要原因。
2.就业状况 大多数人仍在公司保持稳定的工作，今年的各种事故也导致了离职人数的增加。
从数据上看，跳槽空档期的人数高于创业，达到了 6.4% 。
3.主要工作内容 对于有不同经验的产品经理来说，工作重点同：产品、需求和项目管理是大多数产品经理的主要工作内容，而对于产品经理来说 5 对于具有多年经验的产品经理来说，产品策略、项目管理、团队管理具有较高的优先级。
4.考核指标 由于产品经理不直接对收入负责，也不直接参与技术工作，产品经理大多不需要考虑 KPI 但这并不意味着产品经理不需要评估。
至少在 50.9% 对于从业者来说，每个人都有具体的考核指标，职位越高，要求越高，维度越复杂。
这些评估指标包括： 产品数据：UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下载量 / 安装量等 财务数据：GMV / 收入 / 利润率等 用户数据：NPS / 用户满意度 / 品牌认知 / 品牌印象等 迭代数据：发布时间 / 发版频率 / 故障率等 5.工作满意度 产品经理对当前工作的整体满意度仅为 61.5.产品满意度最低(61).2)同事满意度最高(70.7)-对于产品经理来说，工资太低，产品概念与个人期望不一致，是影响满意度的最大原因。
影响产品经理满意度的主要因素是跳槽意愿、加薪和月薪。
此外，它还与工作、产品团队和工作有关。
6.下班时间 北京、广州、深圳、杭州一般比其他地区下班晚 22 下班后较多的地区；成都下班集中在 18 到 20 点，比较轻松。
三、公司状态 1.公司阶段 选择一家初创公司还是一家大公司？——大多数人在找工作时都面临着这样的困境。
有些人说大公司很稳定，有些人说初创公司可以学习；但事实上，初创公司的产品经理只占总数 28.7% 。
2.公司规模 就产品经理就业的公司规模而言，大多数人都在工作 100-499 和 1000 大公司的数据比例分别为 26.8% 和 27.4% ，占总数的60%左右。
腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为最受欢迎的公司名单中的前三名。
四、工资及年终奖 1.薪资收入 与 2018 与年相比，产品经理的工资有了很大的提高——基本上都在 10K 以上大部分都在 6-20K 月薪在之间 25K 以上说明你已经超过了 90% 产品经理属于站在金字塔尖的少数人。
工作年限和工资 25K 上述高薪 3 年以上产品经理瓜分 ，但也有少数老人还不到 10K；而拿 10K 大部分月薪都是 3 年以内的产品经理。
在工作年限方面，产品经理之间存在一定的贫富差距。
工作时间和工资 工作时长在 10 大部分小时内工资不高，在 10K 如果工作时间在； 12 小时以上，基本在 10 K 比如工作时间长在上面 14 小时以上，工资基本在 15K 以上。
不同的城市和工资 北上杭一线城市收入普遍较高，超过80%的城市在 10K 以上，25K 以上接近五分之一；广州有的落后，有一半和成都在一起 15K 以内。
2.涨薪情况 与 2018 与年相比，虽然涨薪的人更多——达到60%以上；但是涨薪幅度不大，基本上只是 1-5K 以内。
加班时间越长，加薪越多。
例如，你可以坚持每天工作 14 小时以上加薪的概率很大 2K 开始，甚至 5K。
3.年终奖 在过去的一年里，60%的产品经理获得了 3 月薪以内的年终奖，30%没有年终奖，只有不到10%的产品经理拿到了 3 年终奖金超过个月。
五、跳槽创业 1.跳槽意向 我们仍然对产品经理职位有一些信念。
即使我们想换工作，我们仍然想继续从事产品工作；如果你改变了，你想改变公司，而不是公司的内部调整。
只有 5% 产品经理会选择创业，大部分都是经理。
2.离职原因 大多数产品经理因个人职业发展而辞职，工资、发展空间和团队状况也会受到影响；女孩更关心领导和培训机会。
产品经理的创业意向随着年限的增加而增加:8 年以上想得更明显，3 几年内基本不考虑，但在跳槽的选择上，想换却不考虑的大概占每五分之一左右。
不同城市的产品经理离职原因不同：广州、深圳、成都的产品经理除了共同的薪酬、发展空间和自身变化外，还考虑领导和晋升因素，成都、上海的产品经理也考虑归属感。
除了共同的、发展空间、自身变化外，3 年以下的产品经理会更加关注产品前景、培训机会和团队氛围，5 年以上的产品经理更注重晋升机会。
跳槽的收获主要体现在工资、专业能力和对事物的认同上；此外，人脉、环境改善和职位提升也有更显著的收获。
六、学习与成长 1.核心竞争力 不同的阶段，不同的环境，不同的项目，甚至不同的合作伙伴，都需要我们有不同的能力。
随着产品经理经验的积累和跨职业工作的需要，产品经理的核心竞争力也会发生变化；没有核心竞争力，就不能进一步提高，成为某一领域的精英或领导者。
从以下角度分析产品经理的核心竞争力： 分析能力：逻辑分析 / 行业洞察与分析 / 需求分析 / 商业分析能力； 学习能力：研究能力 / 解决问题的能力 / 总结归纳能力； 业务能力：需求收集 / 产品规划 / 用户体验设计 / 产品架构 / 产品路线图能力； 沟通能力：演讲 / 商务沟通 / 谈判能力； 数据分析能力：数据意识 / 数据分析能力； 执行力 管理能力：知识共享 / 统筹管理资源 / 人才培养 / 项目管理 / 建设方法论能力； 商业能力：实现 / 转化 / 构建商业模型等能力； 职场技能：时间管理 / 工具使用 / 团队合作能力； 创造力 2.学习计划 对于产品经理来说，学习是一件终身的事情——从学习计划的安排可以看出，80%以上的产品经理都有继续学习的计划。
在学习内容上，除了必要的专业技能外，数据分析、文案等拓展技能，以及团队管理、项目管理等管理技能都是我们学习的重点。
3.学习内容 在学习内容上，每个人的选择都是专业技能、拓展技能和管理，以及少数沟通技能。
在不同的经验中，每个人的选择都没有太大的区别——专业技能，然后扩展到文案、数据分析等技能，然后考虑管理技能。
4.学习方式 产品经理最喜欢的学习方式是自己买书/看视频。
除了成本低，系统化也是原因之一； 在其他方面，更多的人选择加入相关社区，参与行业活动，订阅会员进入产品经理的圈子，一起交流和成长，少数人采用传统的培训课程和在职教育。
5.焦虑分析 未来的不确定性，以及对工作环境和工作内容的危机感，让产品经理充满了焦虑——因为害怕不努力就会被放弃，担心自己不够努力就会被淘汰。
在产品经理从业者中，没有焦虑的人只占 超过2.8% 95% 人们被焦虑所包围。
这是最好、最坏、人人焦虑的时代。
不同性别对焦虑的感知也有明显的影响：女性产品经理更焦虑，因为她们的高要求和团队的期望，而男性产品经理更多的是因为同龄人之间的比较和家庭的期望。
80 后来的焦虑更多地来自于家庭的期望——比例达到了 18.4%高于其他群体； 90 后、 95 后来的焦虑更多的是同龄人的比较。
随着工作年限的增加，同龄人的压力越来越小，没有焦虑的比例也在逐渐上升——从进入社会 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越来越豁达。
6.如何缓解焦虑 52.7%缓解焦虑。
人们选择阅读、游戏、听音乐和其他娱乐活动，许多人选择锻炼和健身，与家人交谈，以及瑜伽、冥想和其他自我治愈；选择不缓解的人，也有 15.2% 之多。
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