离职半个月后，大城市的工作选择不亚于爱情。


巧合的是，我只是选择在3月份离开。


在接下来的几天里，在观察了招聘软件、与雇主的沟通和一些自我思考之后，我也得出了一些结论。


我希望为那些也在找工作的同伴或想在寒冷的互联网冬天换工作的运营商提供一些帮助。


首先要承认的是，2019年对应聘者来说不是好年份。


自从5年到北京，每年年底都有经济寒冬的论调。


就像每年8月15日都有新闻说这是历史上最大的月亮一样。


后来才知道是因为月亮一年比一年大。


虽然每年都有一个寒冷的经济冬天，但在明年春天的3月和4月，一切都恢复正常，充满活力，工作场所的金三银四也是这样形成的。


3月和4月，企业开始改变血液，各种创新和跳槽，各种人才流动为企业注入新鲜血液，带来新的理论指导和实践证明。


人才市场的活动也从另一方面展示了整个行业的活力。


2019年初以后，大企业的紧缩战略和裁员信息仍然充斥着我们的视野。


因此，这在不知不觉中为人才市场设定了一个略显灰暗的基调。


企业需要人才注入吗？企业需要随时注入人才，但这次不再是大规模的血液交换和大规模的招聘，然后通过KPI当工作任务完成后，用人单位的选择开始在门槛上变得更加严格。


经过这么多年的精细运营，终于引起了人事部门的关注。


如果把企业比作买家，人才比作卖家，今年的市场更像是由买家市场主导的，所以对于那些找工作的人来说，似乎有点不顺利。


操作两极化 事实上，运营范围很广。


产品运营、用户运营、新媒体运营、社区/社区运营、内容运营、活动运营等行业趋于完善，意味着行业细分程度越高。


经过移动互联网时代的不断发展，运营逐渐得到社会的认可和完善。


这种改进体现在从业者基数的不断扩大上； 第二，它体现了理论知识体系的完善和理论与实践的相互促进，从而产生了领导者和从中受益的企业； 三体现在上下游产业链的形成、知识体系输出者、相关平台的完善等方面，使移动互联网产业的运营不可或缺。


然而，在观察了一些企业发布的招聘需求并与用人单位沟通后，我发现运营的普及程度远不如我们想象的那么强，存在着强烈的两极分化。


这种差异更多地来自于企业的定位和基调。


如果一个企业扎根于互联网的土壤，流动着互联网的血液，那么它对运营的要求就会相对较高，它对人才需求的专业性就会更准确。


这类用人单位对成功案例的追求可谓狂热。


W 、从0到1是申请人的剑。


用人单位会考虑申请人是否有高质量的内容输出和数据支持，是否有成功的线上线下活动等。


，或者是否有成功的从0到1的增长经验。


这些企业懂得操作，依赖操作。


这类企业的运营起着发动机的作用。


以当地气候调查局为例。


当时，百雀羚的广告在整个网络上迎。


这也正式将长图的形式带给了互联网和营销圈，而微信图文则从文字演变为阅读时代(长图、漫画、手绘等)。


运营商在内容方面的创造力，包括文案控制、图片空间想象和与设计之间的沟通和对接能力，直接影响着企业的直接发展。


这类企业对经营者的要求更垂直、更深入，往往成为领导者和意见领袖。


有些企业更多的是互联网 使用互联网授权产品。


以新媒体为例，虽然微信公众号有2000万，但除了有限的头部流量号外，更多的企业将其视为官方网站的移动终端。


他们只需要每天更新内容和动态来访问用户。


虽然主要媒体的内容影响更大，但这些企业是新媒体行业的大多数企业。


这类企业对新媒体运营的要求更多的是基本运营的坚实性和行业相关知识圈的广度。


这类新媒体运营商也是企业所需要的人才。


如果能清晰梳理新媒体的基础理论知识，稳步成长，也将成为企业不可或缺的一部分。


但这类企业也有相关问题，比如团队不完善，很多新媒体任务都是一个人完成的。


或者老板经常在市场上看到高质量的案例，然后把链接发给你，说我们能做这样有效的活动吗？ 新媒体运营商在找工作或想换工作时需要考虑什么？ 大城市or回老家 许多人似乎面临着传统产业或互联网、大城市或回到家乡的问题。


特别是近年来，随着二线城市的不断发展和当地人才引进政策的支持，越来越多的人意识到在一线城市扎根太困难，许多人开始逃离北京、上海和广州，回到家乡和二三线城市。


这恰逢19年的经济冬天，许多人开始考虑是否选择回到家乡发展。


但我可以根据周围人的情况得出结论，如果我只是想逃离北京、上海和广州，也就是说，我觉得在一线城市有很大的就业压力，很难找到工作。


回到家乡后，这个问题仍然会存在。


如果你只是处于工作瓶颈和所谓的混乱时期，我认为留在一线城市会更有意义。


因为对于运营来说，这是一项非常有见识和经验的工作。


创新也是丰富经验积累的产物。


在一线城市，您的信息获取渠道、圈子等将帮助您更容易了解大行业趋势，学习行业牛的行动，然后储备消化为自己的认知。


正如罗振宇曾经说过的，一个在北京的农村大学生站在路上，他知道的汽车品牌远不如一个在北京长大的十几岁的孩子。


这些都不是知识可以改变的。


认知是大城市先天优于小城市的点，认知对运营商尤为重要。


业务方向重要吗？ 许多人不喜欢工作，只是把工作当作吃饭的人。


但在生活中，如果你做一份你不喜欢的工作，这对企业和员工来说并不是一个长期的解决方案。


如何选择喜欢的工作，企业的商业方向尤为重要。


一般来说，是甲方还是乙方？B还是2C，如果我们很难想出我们喜欢什么行业，那么选择我们不喜欢什么行业相对简单。


在这个大方向确定后，在选择企业进行面试时，会有目的，也会有很多无用的工作和挫折。


因为很多你不喜欢的企业根本不想要你，这种纯粹的面试本身就是一个消耗体力和精神的过程，最好在双方充分沟通后选择是否去面试。


这也是Boss近年来，直接就业一直倡导找工作、直接与老板交谈的理念。


虽然简单、粗糙、略显嘈杂的病毒式投放给了人们一种不好的感觉，但它确实起到了广告的作用。


slogan关键不是老板，而是谈话，改变了以往的面试邀请邮件模式，可以让用人单位和人才首先进行充分的在线沟通。


你真正擅长什么？ 每个人都有自己的优势或优势。


如果没有，就要努力培养。


如果我们能尽力而为，这是你在职场晋升的基础。


例如，虽然操作类别复杂，细分多，但一般有几个方面，如内容、活动、数据、渠道等。


虽然似乎不可能完全分开，但这也是一条快速推广的道路，首先找到一个你擅长的点，然后继续扎根。


如何度过寒冬风险？ 离职后和用人单位沟通自我思考后，还是不推荐员工裸辞(好像什么时候都不推荐裸辞)。


那么如何度过这个寒冬呢？首先要有自己的职业规划。


即使我只是想工作挣钱还房贷，也是一个目标。


为了这个目标，我必须每天努力工作，不要抱怨别人。


其次，运营商需要提高，如果你的理论不能指导实践，那么应该学习，看看其他运营商的想法和常规，即使自己的企业条件不能满足相同的运营手段，但更多的认知进步，具体的运营工作将有实质性的帮助。


第三，心态需要正确调整。


不要因为进展缓慢而气馁，也不要因为成功而自满。


操作永远是一个流动的过程。


当我们在互联网的蓝海和红海中战斗时，拥有一颗稳定的心要重要得多。


既然我们享受一线城市带来的高薪，我们就必须承受相对频繁的工作变化，世界上的公平实际上也是如此。


每个冬天都会过去，缺少的只是那些能耐心等待春天的人，以及那些在寒冷的冬天仍然有一颗热红色的心，为自己增加价值的人。


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