最近，很多读者问我一些关于面试的问题。


今天，我将与大家分享我的个人经历，希望能对大家有所帮助。


让我们进入文本。


大多数面试可分为两个层次：HR面试和业务部门面试。


今天主要讲。


HR面试通常是敲门砖，也是你给企业留下第一印象的关键场景。


出色的表现将为下一次业务部门面试铺平道路。


一、HR 面试 主要考察面试官的岗位匹配性、工作稳定性和主观主动性。


a.岗位匹配： 过去的工作经验与招聘岗位的相关性相匹配。


这是硬性指标，不需要讨论，也是最初的HR筛选简历时的初始标准。


HR看简历的方法是扫描关键词，而不是一字一字地读简历。


在招聘之前HR人们通常心里已经有了光谱，过去工作的公司的公司、工作年限、工作区域等硬性指标符合要求时，才会筛选出来继续往下看。


招聘销售人员不会去看市场分析，招聘8年经验的董事不会去看只有5年经验的经理。


因此，对于不同的职位，在简历中填写高度相关的工作经验将大大提高HR看中概率，这些信息将是HR和你面试的开场白。


当然，不排除有些人才华横溢，能力过人，工作3年比工作6年强。


但没有机会反映这一点HR的面试中。


请注意，我说的是没有机会，因为HR不是业务部门的人员，对专业技能的理解不会那么深入，所以即使你是一个强大的人，但工作经验只有3年，过去的公司不是行业知名度，成绩不突出，所以申请至少5年的经验，HR很有可能你不会被选中(如果是猎头或内部推荐)。


HR你只简历里写的硬指标，你展示自己厉害的地方不在HR这是下一个业务部门的面试环节。


但是你第一关过不去，第二关没有门。


b.工作稳定： 很多人会忽略这一点。


面试中的一个问题是HR你为什么要离开上一家公司？ 这个问题必须仔细回答。


从企业的角度来看，一个专业能力70分，但在上一家公司工作了3年，专业能力90分，但在过去的一年里，大多数人会选择前一个。


这一判断的基础是投资风险回报。


企业关注人才长期持续带来的稳定价值输出，而跳槽过于频繁的人可能只关注短期个人工资的上升。


当企业和个人的价值观不同时，未来的工作中会出现很多问题，这就是风险。


无论是创业公司还是成熟的大公司，人才的稳定性都至关重要。


因此，在回答这个问题时，尽量避免过于个人主义的回答，如工资不理想、加班太多、老板太严格（即便如此），试着从企业的角度考虑如何反映自己的思维，给面试公司带来可想象的价值空间，如想尝试新的平台和挑战，拓展自己的专业技能。


” 或者过去的经历锻炼了我强大的独立操作能力，现在我想发展到管理层面，带领团队。


” 这些不仅可以解释跳槽的原因，还可以给新公司带来可想象的价值空间。


c.主观能动性： 我有很多猎头朋友，聊天的时候告诉我他们特别喜欢面试外向的人。


为什么？因为外向的人更善于展示自己，他们会更积极地与你沟通，而不是像挤牙膏一样问答。


优秀的面试官将基于一个问题，在这个过程中不仅展示他们的专业知识和能力，而且不知不觉地向面试官传达一种积极的情绪，情绪影响非常重要，可以影响面试官对你个人工作和生活态度的判断。


我曾经采访过一位优秀的候选人，我只是问对方在上一家公司的工作经历。


他花了十多分钟和我简单但不简单地介绍他的工作，包括重要项目的背景，他的角色，进展过程中遇到的问题，如何解决这些问题，最终项目的结果，等等，我没有故意问，但他很自然地告诉我。


从这十分钟的对话中，至少我判断他是一个主观主动性很强的人，会发现问题，思考问题，找到解决问题的方法。


大多数人在面试中忽略了这一点，面试官会回答他们问题，而不是试图弄清楚面试官问题背后的动机。


以下是我总结的几个常见的面试问题和背后的动机： 1)谈谈你过去的工作经历？(或者介绍一下你在做什么XX公司工作) 动机：调查面试官过去相关工作经验与招聘岗位的匹配程度。


回答这个问题的技巧不多，没必要说出所有的工作内容。


只需选择与面试职位最相关的经验。


例如，你采访的是移动APP产品经理岗位。


一般来说，该职位的职责是产品初步规划（行业深入了解和用户需求分析）、产品原型规划（用户体验和产品设计）、开发过程协调控制（项目管理）等，最好的答案是介绍团队在过去经验中开发产品的过程。


更先进的还可以借题发挥，通过介绍经验潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融为一体。


而不是简单地谈论他们曾经领导团队、开发产品、研究用户、做数据分析等。


这些都叫废话，叫不动脑子，只是再背一遍招聘需求上的文字，对面试官来说毫无价值。


抓住最相关的经验，越具体越好。


2)你以前在工作中遇到过什么困难，以后怎么解决？ 动机：调查面试官在逆境挫折中的态度和解决问题的想法。


如果HR问了这个问题，我猜你面试的职位不应该很容易，但挑战往往与机遇并存。


这个问题的关键不在于你有多聪明，有多丰富的经验，而在于你在困难面前是否足够冷静，遇到问题时是否逃避责任，是否能通过有组织的逻辑分析找到问题的关键，最终解决问题。


这个问题最好的答案是选择一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细解释这个问题给你带来了多少障碍，你尝试了多少解决方案，你是如何失败的，最重要的是，你从失败的经历中总结了什么教训。


这个问题是一个过程，而不是最终的结果。


3)你觉得自己未来的职业规划怎么样？ 动机:调查面试官未来在公司的成长空间，是否与公司未来的发展相匹配。


这个问题是典型的醉翁不是酒。


似乎关心你的职业发展，甚至有些HR我也会给你一些好的建议，但这些都是外表。


这个问题本质上考虑了你将来是否会继续留在这家公司。


换句话说，HR我不想招募一个与公司未来职业发展大不相同的人。


如果你真的想去公司，我建议你以前对公司做一些简单的调查。


商业新闻、行业研究报告、人物访谈、朋友或猎头内部新闻等，从这些信息中找到公司未来发展计划的线索，然后根据自己的实际情况编辑自己的职业发展计划。


例如，我曾经采访过一家广告公司。


面试前，我通过朋友的内部渠道了解到对方刚刚接管了一家大型汽车公司的年度业务订单，然后接管了更多的汽车品牌客户。


我在面试中被采访了HR问问你未来的职业发展计划。


当时我只做了不到一年的汽车品牌客户牌客户。


因为我提前得到了这个信息，我的回答非常倾向。


我当时回答了这个问题： 在接下来的3-5年里，我希望能够发展到汽车领域，因为我对汽车更感兴趣，自己开车。


虽然我以前主要从事快速消费品品牌，但我没有太多的汽车客户经验，但我有很强的学习能力。


此外，汽车客户通常有巨大的预算，有足够的资源在市场营销中做出很多行动，这也是我希望在未来参与的。


答案传递给HR 3个信息点： 1. 我未来的职业规划与公司发展计划一致； 2. 我愿意投入精力深入了解和学习汽车行业； 3. 希望以后能在这家公司做大事。


这是每个HR大家都喜欢听答。


4)如果你来我们公司，你对薪水有什么期望？ 动机:考察面试官对行业的了解和自身能力的评价。


这通常是最后一个问题，也是最令人兴奋的问题。


如果你做得不好，你可能会错过这份工作，或者你会遭受损失。


这也是一个互相玩的问题。


我的建议是回答以前做足够的调查。


我在之前的文章中介绍了行业薪酬标准的调查。


通常在大型猎头公司的网站上(如Kellyservice/Hudson等）有年度行业薪酬白皮书报告。


您可以下载以上不同行业和不同工作年限对应岗位的年薪。


这是你游戏的底线。


调查公司，通过朋友、同事和猎头询问公司的工资水平。


通过行业新闻，八卦询问公司的业务运营，通常业务运营良好或行业顶级公司不会与你讨价还价。


调查招聘职位。


了解这个职位的工作是否需要超越一般专业技能的技能，这可以作为你要求加薪的额外筹码。


例如，我的一个朋友曾经在家里Local广告公司负责客户服务。


公司里几乎每个人都不说英语，但客户的高级管理层有外国人，一些重要的会议需要全英语Presentation. 碰巧我的朋友英语很好。


她以前有过为国际客户服务的经验。


最后，她的薪水高于其他同级同事。


在这里，如果你想在未来发展国际企业和岗位，获得更广阔的平台，英语是一项必要的技能。


以上就是在HR我在面试中分享了一些个人经验，希望对大家有所帮助。


下一篇文章将在第二阶段分享业务部门的面试经验。


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