市场上招聘活动运营岗位的一般要求是什么？如何根据这些岗位要求写简历？ 写简历有三个原则 原则1 简历就像卖软文，卖你，所以突出自己的核心价值是关键！ 原则2 就像不同的产品有不同的目标客户群一样，你产品的核心价值必须与你的目标客户群的需求相匹配。


因此，只有根据公司/职位的招聘需求撰写简历，才有机会吸引买家上门。


原则3 永远不要重复，简明扼要。


看你的简历HR但是我很忙。


我的眼睛停留在你的简历上不超过3分钟。


如果他不注意你，你的简历就会沉入大海。


因此，不要写三页可以在一页纸上完成的内容。


每一次工作经历的写作都遵循我自己创造的TMR规则是负责什么工作T（Task） 用什么方法？M（Method） 实现什么业绩？R（Result）。


活动运营的招聘需求 综合教育、金融等领域的大型工厂JD，不难提炼出活动运营岗位的招聘需求关键词:拉新(用户增长)、激活、保留、转化、裂变、数据运营、活动策划执行、文案撰写。


除了基本的活动策划和执行、文案写作经验外，还必须出现在你的简历中。


其他招聘需求应该如何简明扼要地反映在你的简历中？让我们看看！ 基于招聘需求的工作经验 工作经历1. 负责用户增长 按照 TMR 规则写作经验： T：负责用户增长 M：根据不同的时间、周期和热点，在产品内部、社区和新媒体矩阵中策划各种裂变活动 R：实现持续排水和流量再利用，基于一项活动，每天新增3.5万用户 也就是说，你的第一次工作经历应该是： 负责用户增长，根据不同的时间、周期和热点，在产品内部、社区和新媒体矩阵中策划各种裂变活动，实现持续排水和流量再利用，并在一个活动的基础上每天带来3.5万用户。


注：M最好试试你想面试的公司，操作结果R不要夸大，真实。


工作经历2. 负责提高产品的激活率 按照 TMR 规则写作经验： T：负责提高产品的激活率 M：通过策划试用、体验、互评、效果展示等活动，降低用户的使用门槛，增强用户对产品的信任 R：不断提高产品的激活率 也就是说，你的第二次工作经历应该是： 负责提高产品、体验、互评、效果展示等活动，负责提高产品的激活率，降低用户的使用门槛，增强用户对产品的信任，不断提高产品的激活率。


至于具体采取了什么M，又带来了什么R，你需要根据过去的真实经历来写作。


工作经历3. 负责提高用户留存率 按照 TMR 规则写作经验： T：负责提高用户留存率 M：基于新老用户平均收入的原则，不断吸引新用户参与活动，带动老用户回归活动 R：第二天保留率居高不下，7日保留行业领先 也就是说，你的第三次工作经历应该是： 负责改善用户保留，根据新老用户平均收入的原则，不断吸引新用户参与活动，带动老用户回到活动中，第二天保持高保留，7日保留行业领先。


最终的数据性能应符合行业的真实情况。


工作经历4. 负责提高购买转化率 按照 TMR 规则写作经验： T：负责提高购买转化率 M：通过先尝试再购买，降低促销活动的购买门槛，唤起从众心理，展示成功案例 R：保持购买转化率不低于35% 也就是说，你的第四次工作经历应该是： 负责提高购买转化率，保持购买转化率不低于35%，通过先尝试再购买，降低促销活动的购买门槛，唤起羊群效应的从众心理，展示成功案例。


工作经验5。


负责数据操作 按照 TMR 规则写作经验： T：负责数据操作的规划和实施 M：通过前期数据规划、中期数据采集和后期数据分析，不断收集和分析操作各个环节的数据 R：科学迭代各环节的策略 也就是说，你的第五次工作经历应该是： 负责数据操作的规划和实施，通过早期数据规划、中期数据收集和后期数据分析，不断收集和分析操作各环节的数据，科学迭代操作各环节的策略。


TIPS：由于HR面试官通常最关心最近的工作经验和经验，所以你应该专注于写作。


至于以往的工作经验，尽量依靠活动操作岗位的工作内容。


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