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找到一份不坑工作到底有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状
更新时间：2025-6-1 11:00:26 作者：爱短链
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找一份不坑的工作有多难？首先，找工作不容易…… 招聘就像行业的晴雨表。
围绕招聘，每年都有新榜单的后续报道。
那么今年新媒体招聘的现状如何？新媒体行业的平均工资是多少，哪些职位最受欢迎？ 本周，新榜与智联招聘联合推出「内容行业招聘现状」本文是第一篇文章，重点介绍了新媒体行业招聘的第一手数据和招聘现状。
谁在新媒体行业求职？ 90后依然是主流，00后占比翻倍 需要注意的是，本文主要采用2019年第三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据，提取2017年和2018年同期数据进行比较。
从数据来看，近三年新媒体求职者的画像没有太大变化。
首先，男女比例保持在4:6左右。
以2019年第三季度为例，男生占47.89%，女生占52.11%。
新媒体，21-30岁的求职者占77.44%。
然而，与前两年同期相比，这个年龄段的求职者数量略有下降，而20岁及以下的求职者数量开始增加，与2017年相比Q3.35%，20岁及以下求职者同期占2.88%。
更多以00后为代表的年轻一代正在为这个行业输送新鲜血液。
他们是8090年的强大合作伙伴，也意味着更大的竞争压力。
从今年Q根据3的数据，新媒体行业的求职者大多集中在一线和新一线城市，分别占46.03%和31.61%。
(注:根据今年5月第一财经发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明等15个新一线城市。
此外，根据本季度的数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占53.4%，其次是大专、硕士和中专。
与往年相比，硕士学位申请人的比例显著增加。
在采访中，一些招聘人员还表示，今年的申请人人数增加，年龄下降，教育水平上升：我经常看到硕士学位。
从工作年限分布来看，工作经验1-3年的新媒体求职者占44.81%。
其次是5-10年，占22.24%。
此外，大多数新媒体行业的求职者都有一定的经验。
从目前的行业来看，2019年第三季度，互联网/电子商务的求职者占28.44%，其次是媒体/出版/影视/文化传播，占10.84%。
然而，广告/展览/公共关系的求职者比例逐年下降，从2017年同期的7.06%下降到今年的5.25%。
新媒体行业的竞争压力逐年上升， 平均来说，53名插画1个职位 北上广不一定要干新媒体。
从今年Q根据3的数据，一线城市和新一线城市的招聘职位越来越接近，分别占38.49%和37.67%。
此外，与往年数据相比，一线城市相关岗位比例呈下降趋势，新一线城市和二线城市相关岗位数量呈明显上升趋势。
近年来，越来越多的公司致力于知识支付、网络名人人才孵化、短视频等领域，从而扩展知识支付编辑、数据分析师、网络名人经纪人等更专业的细分岗位。
不同职位的竞争程度也不同。
总的来说，2019年Q3新媒体岗位竞争指数为11.2017年同比增长33.61。
其中，插画岗位竞争特别激烈，本季度竞争指数达到53(即简历数/招聘岗位数，即一个岗位收到多少简历).35相当于一个职位至少收到53份简历。
这与今年上半年漫画内容的爆发无关。
据智联招聘相关人员介绍，一般热门岗位会吸引更多人才求职，竞争激烈，反之亦然。
与此同时，我们看到用户增长操作和知识支付编辑职位的竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画家。
9102年，许多新媒体人仍然因为用户增长而秃顶…… 本季度，大多数新媒体公司仍然需要新媒体运营、内容编辑等相关岗位。
值得一提的是，社区运营、插画师、用户增长运营、知识支付编辑等岗位的职位比例逐年增加。
随着行业的不断发展和成熟，对工作经验的要求也相应增加。
2019年Q在3个招聘岗位中，51.77%求求求职者有1-3年的工作经验。
由此可见，求职者的工作经验仍能给他们带来很多加分，从这个角度来看，新手学生的压力确实不小。
新媒体行业平均工资7131元， 一线城市8971元逐年上升 平均月薪如何？这也是每年最关心的话题。
根据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供应报告》，2019年第三季度，全国38个主要城市的平均招聘工资为8698元/月。
其中，北京平均工资水平排名第一，11434元。
其次是上海、深圳和杭州。
2019年新媒体岗位Q3.一线城市平均工资7131元，2019年一线城市平均工资Q3.达到8971元，同比增长4.44%，但仅略高于38个城市所有行业的平均招聘工资。
新一线城市6294元，二线城市5640元。
注：新一线城市是指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；二线城市是指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、太原、太原、太原、太原、太原、太原、太原、太原。
但2019年知识支付编辑岗位平均招聘工资Q3.达到14015元，同比增长30.37%。
网络名人经纪人平均招聘工资为9287元，同比增长2.6%。
我们还发现，2018年Q3.内容运营岗位招聘工资8818元，2019年同期降至866元。
原因之一可能是这些基本运营岗位涌入了大量新人。
今年新媒体大号如何招人？更多的候选人，更少的高质量工作数据只是参考，为了进一步了解行业招聘的现状，我们找到了一些同行聊天，其中许多是新媒体大号，已经深入培育了几年。
与想象中的招聘难不同，许多接受采访的新媒体招聘人员认为，与往年相比，今年的招聘要容易得多。
新朋友越来越年轻，越来越优秀。
美食头部大「日食记」即使招聘要求越高，各部门的招聘进度也相对顺利。
然而，更多的候选人面临更少的高质量职位：新媒体公司的规模一般不比大工厂好，血液交换对许多团队来说是非常奢侈的。
此外，随着管理体系的日益成熟，人才流动率低，招聘需求不大。
比如「日食记」虽然内容制作团队相对较大（约130人），但由于人员趋于稳定，新来者很少有空缺。
500强微信大号表示，他们35人的团队只比去年多了两三个文字编辑。
而公众号「杂乱无章」在目前的8人团队中，今年有4人入职，都是文案编辑。
作者还是刚需，短视频相关岗位也是今年大号招聘的主力军。
「深夜发媸」今年团队招聘以编导、视频编辑、视频运营为主。
同行们都想抓住这波短视频创业机会。
关注短视频的团队和团队「末那大叔」，今年，他们对项目负责人、创意导演和摄像头进行了大规模面试。
他们最近刚搬到一个1700平方米的办公室，加大招聘短视频的力度，计划明年团队发展到300人左右。
无论新老岗位如何，在招聘标准上，大号普遍无情地提高了要求：良好的背景是无用的，能力和鸡血含量是调查的重点。
前500名官方账户表示，在招聘过程中，教育和经验是次要的：我基本上忽略了你毕业于什么学校——我们公司没有人毕业于相关专业。
两位位来自留学中心，另一位来自贸易。
其实我们只看笔试。
”「杂乱无章」创始人张荆棘说，招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影:写好故事才是重点，花里胡哨不重要。
”「末那大叔」说：今年对招聘的了解不一样了，从招工仔到按照合伙人的标准。
这可能意味着新媒体的大规模招聘已经进入了高度专业化和垂直化的阶段。
如何在新媒体招聘大战中脱颖而出，发光发热？今年的招聘对应届或跨行的小白还友好吗？许多招聘人员拒绝向孟新开门。
前胡辛束合伙人，现在「闪光少女」创始人斯斯说，招聘小白的培训成本太高了：在公司留下来之前，一定要有技能。
一个完整的小白，或者被分配到没做过的生意成为小白，只能哭着学，直接上手。
激烈的市场竞争给小白留下的时间不多了。
也有很多受访者认为，小白并非完全不可取，重要的是求职者的成长，喜欢学习能力强、热爱工作本身的候选人。
大部分都是通过面试来筛选高质量的小白。
职业规划、对新媒体行业的看法、对公司的理解和热爱是求职者最常见的问题。
如果求职者的职业热情和热情感动了面试官，那么即使是小白也有很大的前途。
孩子可以教，小白也可以带。
在深夜头发团队中，无论小白是否，都会有匹配的业务能力培训：我们的培训是不断进行的，不仅是新人才。
公司将根据业务需求和不足，定期为全体员工或特定群体组织培训。
一个初创电子商务团队与我们分享了他们的培训机制：每天早会、下班前总结会、每周1-2次分享会（大家分享，主要分享行业、知识点、专业技能）、参加在线培训课程、线下行业活动分享会议等（如新名单）。
(这真的不是我们的广告)随着行业内新人培训体系的成熟，小白最终会发光发热。
在短视频方面，于业务内容新，团队对新人的包容性更强。
是否热爱视频行业，是否喜欢玩抖音，甚至外表水平都将成为就业的基础。
只要有编辑经验，要求低的初创团队就能大大提高录取概率。
(关于直播和短视频的招聘现状，我们将在后续系列稿件中进行深入解读。
)最后，通过这次采访，我们也收到了很多一线招聘人员给求职者的建议。
这些意见残酷、真诚、实用，希望准备入行、跳槽或者即将面试的人都能启迪。
1. 跟着老板是最快的捷径，什么是好老板，有方向，能带人，能放手。
2. 新媒体公司的职位似乎没有那么高的门槛。
每个人都想用热情去尝试，这当然是非常鼓舞人心的；但如果你真的想在这条线上走得更好，你就不能打毫无准备的仗。
建议您在面试前为您想申请的职位做足够的家庭作业，充分了解申请公司和职位的基本信息，并准备相应的工作和历史成就展示。
例如，编辑职位是我们的关键职位之一。
当许多学生来申请时，他们只是强调他们热爱新媒体事业，但事实上，如果他们有自己的作品，他们会更容易给你留下深刻印象hr。
3. 能够真诚、完整地展现自己，也是职场能力的一部分。
多站在对方的角度思考和行动，积极面对，可能会有意想不到的结果。
4. 我认为求职者最重要的面试不是第一次见面，而是第一次看到的简历。
简历的细将决定面试官是否能抓住你的亮点。
二是专业性，预料到面试官的问题，并相应详细准备。
然后是自我定位，不要盲目面试，除非你对垂直赛道有很好的了解。
我采访了这么多人最深的感觉是，现在新媒体行业越来越接近公众，其发展速度和规范超出了普通人的想象，从业者的家庭从怀疑，不理解支持新媒体甚至成为粉丝，所以我也希望求职者和家人看到行业的变化，在变化之前拥抱它。
5. 多运动。
ps. 今天的评论区都留给给招聘人员，留下新媒体岗位信息，记得附上联系方式。
在下一篇文章中，我们将向需要申请的朋友~作者开放评论区 | 小埋 猫哥数据 | 智联招聘制图 | 毛宽编辑 | 张洁特别感谢 | 一个好身体 原文始发于微信微信官方账号(新榜单):找一份不坑的工作有多难？来看看2019年新媒体行业的招聘现状。
去年今天的运营文章 2021: 如何从0到1构建奖牌激励体系？ 2021: 了解业务是什么？ 2021: 「底层逻辑」核心逻辑操作(0) 2021: 这些成功产品背后的微博、知乎、滴滴、映客运营是否有规律可循？ 2021: 如何明确不同阶段的目标和效果(0) 本文转载列表中转载。
本文的观点并不代表爱情运营的立场。
请联系原来的来源。
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找一份不坑的工作有多难？首先，找工作不容易…… 招聘就像行业的晴雨表。
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从数据来看，近三年新媒体求职者的画像没有太大变化。
首先，男女比例保持在4:6左右。
以2019年第三季度为例，男生占47.89%，女生占52.11%。
新媒体，21-30岁的求职者占77.44%。
然而，与前两年同期相比，这个年龄段的求职者数量略有下降，而20岁及以下的求职者数量开始增加，与2017年相比Q3.35%，20岁及以下求职者同期占2.88%。
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他们是8090年的强大合作伙伴，也意味着更大的竞争压力。
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此外，根据本季度的数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占53.4%，其次是大专、硕士和中专。
与往年相比，硕士学位申请人的比例显著增加。
在采访中，一些招聘人员还表示，今年的申请人人数增加，年龄下降，教育水平上升：我经常看到硕士学位。
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其次是5-10年，占22.24%。
此外，大多数新媒体行业的求职者都有一定的经验。
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然而，广告/展览/公共关系的求职者比例逐年下降，从2017年同期的7.06%下降到今年的5.25%。
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总的来说，2019年Q3新媒体岗位竞争指数为11.2017年同比增长33.61。
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9102年，许多新媒体人仍然因为用户增长而秃顶…… 本季度，大多数新媒体公司仍然需要新媒体运营、内容编辑等相关岗位。
值得一提的是，社区运营、插画师、用户增长运营、知识支付编辑等岗位的职位比例逐年增加。
随着行业的不断发展和成熟，对工作经验的要求也相应增加。
2019年Q在3个招聘岗位中，51.77%求求求职者有1-3年的工作经验。
由此可见，求职者的工作经验仍能给他们带来很多加分，从这个角度来看，新手学生的压力确实不小。
新媒体行业平均工资7131元， 一线城市8971元逐年上升 平均月薪如何？这也是每年最关心的话题。
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其中，北京平均工资水平排名第一，11434元。
其次是上海、深圳和杭州。
2019年新媒体岗位Q3.一线城市平均工资7131元，2019年一线城市平均工资Q3.达到8971元，同比增长4.44%，但仅略高于38个城市所有行业的平均招聘工资。
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与想象中的招聘难不同，许多接受采访的新媒体招聘人员认为，与往年相比，今年的招聘要容易得多。
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然而，更多的候选人面临更少的高质量职位：新媒体公司的规模一般不比大工厂好，血液交换对许多团队来说是非常奢侈的。
此外，随着管理体系的日益成熟，人才流动率低，招聘需求不大。
比如「日食记」虽然内容制作团队相对较大（约130人），但由于人员趋于稳定，新来者很少有空缺。
500强微信大号表示，他们35人的团队只比去年多了两三个文字编辑。
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当许多学生来申请时，他们只是强调他们热爱新媒体事业，但事实上，如果他们有自己的作品，他们会更容易给你留下深刻印象hr。
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二是专业性，预料到面试官的问题，并相应详细准备。
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